Таким образом, аутстаффинг предполагает передачу конкретных, работающих в компании, сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации - компанию-Исполнитель аутстаффинга, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции на территории, под контролем и под руководством компании-Заказчика. Этот сегмент кадровых сервисов в последние годы завоевывает все больше ценителей в среде топ-менеджеров и сотрудников кадровых служб компаний.

В чем же выгода аутстаффинга?

1. преодолеваются различные законодательные ограничения;

2. преодолевается дефицит ресурсов для деятельности;

3. преодолеваются ограничения штатного состава;

4. обеспечивается полное кадровое и налоговое сопровождение трудоустройства работника;

5. обеспечивается экономия средств и снижение рисков.

Компания-Заказчик, желающая снизить собственные риски при использовании труда с высокой угрозой производственного травматизма, может искать компанию-Исполнителя аутстаффинга с очень хорошей системой минимизации рисков и затрат, с богатым опытом сотрудничества с добросовестными страховщиками, профессионалов-специалистов по охране труда и т. п. Сотрудничество с такой компанией-Исполнителем аутстаффинга может защитить компанию-Заказчика от многих проблем в случае производственной травмы работника с любой степенью тяжести и любым исходом.

Но это – идеальная картина. При работе с нашими клиентами, мы все чаще убеждаемся, что многие топ-менеджеры и компании-Заказчика и компании-Исполнителя часто даже не понимают, как использовать все вышеперечисленные преимущества при несчастном случае на производстве и какие обязанности перед работником имеет Работодатель. И кто это такой, этот озвученный в Трудовом кодексе Работодатель.

В случаях, когда травма легкая, эту травму просто скрывают, договариваются с пострадавшим и «ставят восьмерки», т.е. оплата идет, как ни в чем не бывало, как будто работник работает, а травмы – нет!!

В тяжелых случаях, когда травмированный получил увечье, получил инвалидность или погиб, ситуация превращается во вселенскую трагедию с элементами уголовного преступления. Платить алименты иждивенцам, платить пожизненно зарплату пенсионеру, оплачивать дорогостоящее лечение и реабилитацию, оплачивать огромные суммы в качестве морального ущерба или отступных не хочется, а чаще – не из чего!

Я слышала байки, как погибших при несчастном случае на производстве со стройплощадки вывозили в лес, подкидывали на помойку, изобретались басни, что «сам зашел, и мы его не знаем…» или «пропал без вести, а мы не виноваты…». Причем ужас от ситуации охватывает не только руководство компании-Исполнителя, но и руководство компании-Заказчика. Создается путаница, из-за которой и компания-Заказчик и компания-Исполнитель считают себя Работодателем, но отвечать за происшедшее не хочет никто!!!

Работодатели боятся, или не знают, как оформить несчастные случаи на производстве, а пострадавший или его родственники, привлекая юристов, добиваются штрафов и выплат на значительные суммы. А ведь эти выплаты по закону можно возложить на государство! Государство (в лице Фонда социального страхования) берет на себя ответственность за дальнейшую судьбу пострадавших в результате несчастного случая на производстве (и судьбу их иждивенцев). Условий несколько – предприятие должно выполнить ряд мероприятий по охране труда: трудоустроить работника должным образом, обучить и аттестовать работника безопасным способам и методам труда, обеспечить его необходимой спецодеждой, проверенным и испытанным инвентарем, средствами индивидуальной и коллективной защиты, инструментами и механизмами, организовать работы в должных режимах и условиях, провести медосмотры в соответствии с выполняемой работой. А ещё – выплатить соответствующие налоги. И все это должно быть сделано до того как…

Для этого надо понять, кто и что должен делать из вышеперечисленного. Закон говорит: это должен делать Работодатель, т.е. та организация, которая платит зарплату за работу, при которой работник получил травму, а с этой зарплаты платит налог в Фонд социального страхования. Как страхование от несчастных случаев на производстве. Вывод:

Работодателем является компания-Исполнитель аутстаффинга.

Поэтому все расходы: на содержание инженера по охране труда, на организацию его рабочего места, на спецодежду, на медосмотры, поверку инвентаря и пр. должна нести компания-Исполнитель аутстаффинга. Соответственно, должны быть подкорректированы договорные отношения этой компании с ее Заказчиком. А эти мелочи должны быть понятны изначально, чтобы они, эти мелочи, не выползли во время налоговой проверки или проверки государственным инспектором труда и не были основанием для огромных штрафов. Для компании-Исполнителя аутстаффинга оформление мероприятий по охране труда может оказаться затруднительным, так как эта компания специализируется только на выполнении услуг кадрового и налогового сопровождения.

ООО «ЭПОТ» предлагает свои услуги в области охраны труда компаниям-Исполнителям аутстаффинга.

ООО «ЭПОТ» на практике окажет существенную помощь малым и средним предприятиям (компаниям-Исполнителям аутстаффинга в том числе) в разработке стратегии и тактики по вопросам охраны труда, организации и проведении необходимых мероприятий согласно действующему законодательству по охране труда.

ООО «ЭПОТ» составит необходимый пакет документов, направит на обучение и проведет проверку знаний норм и требований охраны труда на предприятии, посоветует, где можно сделать аттестацию рабочих мест и получать качественную услугу, пояснит, как этим пользоваться и зачем это нужно, отследит за периодичностью обучения, проведет расследование несчастного случая на производстве.

ООО «ЭПОТ» возьмет на себя неприятные и требующие времени обязанности общения с пострадавшим, с родственниками пострадавшего, государственными инспекторами, следователями прокуратуры… и сделает это профессионально.

ООО «ЭПОТ» на практике окажет существенную помощь малым и средним предприятиям (компаниям-Исполнителям аутстаффинга в том числе) в разработке стратегии и тактики по вопросам охраны труда, организации и проведении необходимых мероприятий согласно действующему законодательству по охране труда.

Генеральный директор ООО «ЭПОТ» Малыгина Лариса Альбертовна

Озвучьте Ваши проблемы, связанные с охраной труда, экологией и персоналом, мы сможем их решить!

ООО «ЭПОТ» - аккредитованная организация - осуществляет функции инженера по охране труда на предприятии (требования ст.217 ТК РФ). Регистрационный номер в реестре Минздравсоцразвития 867.

ТРАВМЫ ПРИ ДТП. Оформление. Выплаты.

Расследование несчастных случаев на производстве.

Тел/факс: (812) 5879582, (812) 9542636